Quels sont les objectifs du programme IDMAJ ?
Le contrat d’insertion IDMAJ a été mis en place pour :
- Offrir aux chercheurs d’emploi l’opportunité d’acquérir une expérience professionnelle concrète en entreprise, afin de renforcer leur employabilité ;
- Aider les entreprises à enrichir et fidéliser leur capital humain, tout en bénéficiant d’allègements sur les charges sociales et fiscales.
À qui s’adresse le contrat IDMAJ ?
Le dispositif cible trois catégories de profils :
- Les diplômés de l’enseignement supérieur ;
- Les lauréats de la formation professionnelle ;
- Les bacheliers en quête d’une première insertion professionnelle.
Quelle est la nature du contrat ?
- Il s’agit d’un contrat de stage d’insertion professionnelle d’une durée maximale de 24 mois ;
- Le bénéficiaire perçoit une indemnité mensuelle comprise entre 1.600 DH et 6.000 DH, en fonction du profil et du secteur.
Quels avantages pour l’entreprise et le stagiaire ?
Pendant la durée du stage, l’entreprise bénéficie d’exonérations importantes :
- Exonération totale (jusqu’à 6.000 DH/mois) :
- Des cotisations sociales (part patronale et salariale à la CNSS et à la TFP) ;
- De l’Impôt sur le Revenu (IR) pour les bénéficiaires inscrits à l’ANAPEC depuis au moins 6 mois.
- Prise en charge par l’État :
- Des cotisations sociales liées à l’Assurance Maladie Obligatoire (AMO) pendant toute la durée du stage ;
- D’une année supplémentaire de prise en charge de la part patronale à la CNSS et à la TFP si le stagiaire est recruté en CDI au cours ou à l’issue du stage.
Comment bénéficier du contrat d’insertion IDMAJ ?
Étapes pour l’employeur :
- Sélection du candidat via un processus de recrutement interne ;
- Immatriculation du stagiaire à la CNSS, si ce n’est pas déjà fait ;
- Remplissage du contrat d’insertion sur le portail de l’ANAPEC (www.anapec.org) ;
- Dépôt du dossier complet auprès de l’agence ANAPEC, incluant :
- 3 exemplaires du contrat d’insertion signés et cachetés ;
- Une copie légalisée de la CIN du stagiaire ;
- Une copie légalisée du diplôme ;
- Une déclaration sur l’honneur confirmant que c’est le premier contrat IDMAJ du bénéficiaire ;
- Une fiche d’identification de l’entreprise (si nouvelle cliente) ;
- Le numéro CNSS du stagiaire s’il ne figure pas sur le contrat.
À noter :
- Les stagiaires doivent être déclarés à la CNSS, au même titre que les autres salariés, mais sans que l’entreprise n’ait à payer les cotisations sociales liées à leur stage ;
- Pour continuer à bénéficier du dispositif, l’entreprise doit recruter au moins 60 % des stagiaires ayant terminé leur période d’insertion.
